《CHANGING！轉型地圖》專訪獵頭專家 Sandy 談國際求職

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今天的訪談聚焦於《CHANGING！轉型地圖》這本書，這本書特別適合那些對傳統職涯路徑感到不滿，並渴望嘗試新工作型態的讀者。瓦基邀請了這本書的作者 Sandy 來分享如何在變動的世界中找到理想的人生方向，歡迎前往 Podcast「下一本讀什麼 EP.358」收聽完整訪談。

p.s 瓦基也分享過 Sandy 的第一本書《2030轉職地圖》的讀後心得。

獵頭行業的介紹

Sandy 介紹了獵頭行業，說明獵頭的主要工作是幫助公司尋找合適的人才並將他們安置在合適的位置上。她指出，獵頭行業的本質是人才資源的管理與分配，是在全球化經濟體系中至關重要的一環。獵頭通常會根據公司的需求，精確地篩選和推薦符合公司文化和要求的人選。這些需求可能涉及專業技能、工作經驗、文化契合度等多方面。

獵頭的工作流程包括從了解公司的需求開始，與公司的人力資源部門密切合作，確定所需人才的具體條件。Sandy 強調，公司會給獵頭一些具體的規格和標準，如學歷背景、工作經驗、技術能力以及其他軟技能等。獵頭需要根據這些規格尋找合適的人選，進行初步篩選和評估，並安排合適的候選人進行面試。

在面試過程中，公司會根據應徵者與部門主管及不同專案成員的互動，來評估應徵者是否適合該公司文化。這不僅僅是看應徵者是否符合技術要求，還包括看他們是否能夠與團隊和諧共處，是否具備符合公司價值觀的態度和行為。Sandy 提到，文化契合度在現今的招聘中越來越重要，因為只有在文化契合的情況下，員工才能在公司中長期發展，並為公司帶來持續的價值。

新人進入獵頭行業的挑戰

瓦基問 Sandy 是否新人適合進入獵頭行業，Sandy 回答說她自己就是新人出身，並強調新人進入獵頭行業會比較辛苦，但公司會提供培訓和指導。新人在進入獵頭行業的初期，通常需要面對許多挑戰，包括需要迅速學習和掌握大量的行業知識，以及與各種不同背景的人才進行高效的溝通。

Sandy 分享了自己從 IT 產業開始的經驗，她回憶說，初入行時，她需要花大量時間來熟悉行業的基本知識和動態。她會每天閱讀相關行業的報告，分析公司的財報，了解市場趨勢，以便在與候選人和公司溝通時能夠提供專業的建議。此外，Sandy 提到，剛開始的時候，她每天都要與大量的候選人進行面談，通過不斷的交流來深入了解他們的背景、技能和職業期望。這不僅增強了她的行業知識，也提高了她的溝通技巧。

Sandy 強調，公司通常會給新人提供系統的培訓，包括如何進行電話溝通、面試技巧、候選人評估等。此外，還會有經驗豐富的前輩擔任導師，手把手地教導新人，幫助他們迅速上手。儘管過程艱辛，但只要有毅力和耐心，新人完全可以在獵頭行業中獲得成功。

兩本書的差異

因為瓦基在內部轉職時閱讀了 Sandy 的第一本書，並分享過這本書的心得，所以瓦基很好奇 Sandy 的兩本書《2030轉職地圖》和《CHANGING！轉型地圖》有何不同。

Sandy 解釋，第一本書主要聚焦於傳統職涯路徑，強調的是在一個相對穩定的職業環境中，如何一步步攀升，達到職業的高峰。這本書中探討了如何在同一領域內深耕細作，從基層員工逐漸成長為管理層，甚至是高層領導者。書中還提供了許多實用的職涯規劃和技巧，幫助讀者在職場上取得長期的成功。

而第二本書《CHANGING！轉型地圖》則更多地關注於疫情後新的工作型態，如自由工作者、全遠距工作等。Sandy 強調，疫情改變了人們的生活和工作方式，人們開始更加重視身心健康和生活品質。她提到，隨著疫情的爆發，許多傳統的工作模式被打破，遠距工作和自由職業者的數量大幅增加。這本書深入探討了這些新的工作模式，提供了許多實際的建議和工具，幫助讀者在新的職場環境中找到自己的位置。

此外，Sandy 還指出，兩本書在思維方式上的不同。第一本書更偏向於職業發展的傳統路徑，強調穩定和持續的職業進步。而第二本書則強調靈活性和適應性，鼓勵讀者根據市場的變化和自己的需求，不斷調整和轉型。這兩本書各有側重，但都旨在幫助讀者更好地規劃和實現自己的職業目標。

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國際職缺的趨勢

瓦基詢問了 Sandy 關於國際間 AI 職缺的趨勢。Sandy 建議使用 LinkedIn 來關注國際職缺，因為 LinkedIn 是一個重要的全球性平台，幾乎所有主要的跨國公司和初創企業都會在 LinkedIn 上發布他們的職缺。她指出，美國矽谷是 AI 工作機會較多的地方，這裡聚集了許多頂尖的科技公司和初創企業，如 Google、Apple、Facebook 和眾多新興的 AI 企業。

然而，Sandy 也強調，亞洲的如新加坡和杜拜同樣是 AI 發展的熱點地區。新加坡作為亞洲的金融和科技中心，擁有良好的創業環境和政府支持，吸引了大量的科技人才和公司。杜拜則以其免稅政策和快速發展的科技產業聞名，政府大力投資於 AI 和虛擬貨幣產業，為技術人才提供了豐富的機會和資源。Sandy 分享了她對杜拜的見解，提到這裡不僅擁有先進的科技基礎設施，還有開放的市場和大量的創業資金，這使得杜拜成為許多技術專業人士的理想目的地。

Sandy 補充說，除了這些熱門地區，還有一些新興市場值得關注，如印度和越南。這些國家雖然在科技基礎設施上可能不如美國和新加坡，但它們正在迅速發展，並且政府和企業都在大力投資於科技領域。因此，這些地方也提供了許多有潛力的職業機會，特別是對於那些願意在新興市場中探索和發展的人才來說。

認識自己的重要性

瓦基提到書中提到的自我認識的重要性，Sandy 解釋了如何通過認識自己來找到適合的工作。她強調，自我認識是職業發展的基石，只有真正了解自己的需求、興趣和能力，才能找到最適合自己的職業道路。Sandy 分享了一些具體的案例，來說明這一點。

其中一個案例是一位動物系畢業生，他在進入動物醫療領域工作後，發現自己無法承受處理動物生病和死亡的情緒壓力。經過深思熟慮，他決定轉向中醫領域，因為中醫強調的是預防和慢性病的調理，而不是急性病的處理。這次轉型雖然需要重新學習，但最終他找到了自己熱愛且適合的工作，並且在新領域中獲得了成就感。

Sandy 強調，了解自己的需求和興趣，是找到理想工作的關鍵。她建議，求職者應該花時間進行自我反思，問問自己真正喜歡什麼、不喜歡什麼，自己在哪些方面有優勢，在哪些方面需要改進。只有這樣，才能更清楚地了解自己在職業發展中的方向。Sandy 還提到，可以通過與朋友、家人和職業顧問的交流來獲得更多的自我認識，這些外部的觀點有時能夠提供寶貴的見解和建議。

獵頭和詐騙的辨別

瓦基詢問如何分辨獵頭的真偽，Sandy 建議可以通過多渠道驗證對方的身份，如查看 LinkedIn 資訊，並向對方詢問具體的職缺和預算範圍。她指出，正規的獵頭公司通常會有詳細的公司資料和成功案例，求職者應該主動向獵頭詢問這些信息，以確保對方的真實性和可信度。

Sandy 還建議，求職者可以通過多種方式來確認獵頭的真實性。例如，查詢獵頭公司的官網和社交媒體頁面，了解其過往的業務記錄和客戶評價。此外，可以通過職場社交平台，如 LinkedIn，查看獵頭的個人資料和背景，看看他們是否有足夠的專業經驗和人脈網絡。

在與獵頭進行初步接觸時，求職者應該主動詢問關於職缺的具體信息，包括職位描述、公司背景、薪資範圍和福利待遇等。如果對方無法提供詳細的信息或回答含糊其詞，這可能是一個警訊，求職者應該保持警惕。Sandy 提醒，求職者不應該輕信任何要求提供個人敏感信息或要求支付費用的要求，這通常是詐騙的常見手段。

關於國際求職的建議

Sandy 建議想要進行國際求職的人士，可以先建立一個英文版的 LinkedIn 頁面，並保持更新。她強調，一個完善的 LinkedIn 頁面對求職的重要性，因為這是展示自己專業形象和吸引國際獵頭的第一步。LinkedIn 不僅僅是一個職業社交平台，還是一個展示個人品牌的重要工具。

Sandy 分享了自己如何通過 LinkedIn 找到潛在候選人的經驗。她指出，LinkedIn 提供了豐富的搜索和篩選功能，讓獵頭可以根據關鍵字、地理位置、行業和職位等條件，精確地找到符合要求的候選人。她建議求職者在 LinkedIn 頁面上詳細描述自己的工作經歷、技能和專業成就，並經常更新自己的動態，以保持活躍度。

Sandy 進一步解釋說，LinkedIn 頁面的專業形象非常重要，包括使用專業的頭像、詳細的自我介紹和完整的工作經歷描述。她建議求職者定期參加 LinkedIn 上的專業社群和討論，這不僅可以擴展人脈，還可以提升自己的曝光率。她強調，求職者應該主動與行業內的專家和獵頭建立聯繫，參加相關的活動和會議，這樣可以增加被發現和被邀請的機會。

總之，Sandy 提出了一些實用的建議，幫助求職者更好地利用 LinkedIn 這一平台，提升自己的國際求職成功率。她強調，LinkedIn 是一個展示和提升個人品牌的強大工具，只要用心經營，就能夠為自己的職業發展帶來巨大的幫助。