熱情是毒藥還是解藥、提問的用途、退出競爭的智慧 1

一篇閱讀筆記、兩則好書金句、一個激發思考的問題。讓我們透過閱讀,啟動充滿活力的一個星期!

.

一篇閱讀筆記

《失控的熱情》讀後心得:熱情是毒藥還是解藥?

你聽過最糟的職涯建議是什麼?是追隨你的熱情嗎?但是,為什麼又有些人認為追隨熱情很重要呢?到底在追求熱情的過程當中,有誰成功了,又有誰被狠狠拋下?是時候讓我們好好地檢視在工作中追求熱情(或不追求熱情)的自己。

失控的熱情》的作者是美國社會學家艾琳・賽克(Erin A. Cech),她特別關注「不平等」是如何透過文化的機制重複發生,特別是透過那些看似無害的信念。在這本書中,她要探討的就是「熱情」為什麼反而造成了不平等的現象。

這本書主要研究的對象是大學生和具有大學文憑的工作者,因為擁有大學文憑的人信奉熱情原則的程度最鮮明,熱情原則對他們的影響也最為強烈。作者探討「熱情」的概念為什麼這麼深植人心,讓擁有職涯抱負的人願意奉獻額外的精力、犧牲穩定或高薪的待遇,轉而接受自己具有熱情和興趣的行業。

此外,作者也發現追尋熱情的職涯建議,反而加劇了原本社會上的不平等,也讓企業雇主受益於熱情的法則,進而剝削擁有熱情的工作者。以下分享三個書中的重點發現,以及我對於這個現象的一些看法。

《失控的熱情》部落格文末抽獎贈書兩本

閱讀全文

Podcast 說書

前往 Facebook 貼文分享這篇讀後心得

.

兩則好書金句

1.

精準提問》的作者認為獲得新觀點是提問最重要的用途之一,他提到知名教育家 Michael J. Marquardt 曾經說過的一句話:

「如果你問了有深度的問題,就會得到有深度的答案。如果問的是膚淺的問題,就會得到膚淺的答案。而如果你不問任何問題,那你也得不到任何答案。」

前往這篇 Facebook 貼文分享這段話

.

2.

快樂實現自主富有》提出「透過活出真實的自己來退出競爭」的想法,並非我們害怕與人競爭,而是活成一種別人無法與我們競爭的狀態。

「如果你以真實的自己做出某個東西,從基礎打造並行銷它,沒有人可以跟你在那個東西上競爭。」

前往這篇 Facebook 貼文分享這段話

.

一個激發思考的問題

你曾因為周遭環境的因素,而限制了自己的能力嗎?

對於勇於創造自我的人而言,這條路或許艱難、或許罕無人跡。但懂得培養獨立思考、發覺內在動力、掌握個人發展策略,才能在這個高度從眾的世代,走出屬於自己的路。

每個人都有自己要橫跨的沙漠,每個人都有自己要面對的課題。每個人都有十足的自主權,可以決定自己人生的方向,走出自己人生的路。

借用電影《刺激1995》的名句:「有些鳥兒是永遠關不住的,因為牠們的每一片羽翼上都沾滿了自由的光輝。總有些人,他們一輩子註定要活到極限,一輩子都想觸碰自己能力的邊界。」

不要因為看不見天空,就忘了自己是一隻鳥。