將天賦轉化成職場優勢、效率陷阱、筆記是動態的 1

一篇閱讀筆記、兩則好書金句、一個激發思考的問題。讓我們透過閱讀,啟動充滿活力的一個星期!

.

一篇閱讀筆記

《職場天賦》讀後心得:實用的職涯指南和三個重點

進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深?這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。那些在別人眼中看起來很優質的好工作,並不一定是最吸引你的工作。我們該如何運用自己的才能與優勢,走出自己的路呢?

職場天賦》的作者是海倫.塔柏(Helen Tupper)和莎拉.艾莉絲(Sarah Ellis),兩人都曾經在多家知名企業的營銷部門擔任管理職。在兩人離職之後,共同創辦了一家公司「 Amazing If」,公司的使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。

他們發現像階梯一樣往上爬的「線性職涯」和「終生職」正在消失。相反的,現代人的職涯發展會更加「曲折」(也就是英文原書名中的 Squiggly),頻繁轉換職場跑道正在成為新的常態。

他們希望透過這本書,幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。這是一本「實作」大於「說教」的書,除了閱讀書中論述之外,拿起筆記紙跟著實作才是這本書最好的用法。

《職場天賦》部落格文末抽獎贈書兩本

閱讀全文Podcast 說書

前往 Facebook 貼文分享這篇讀後心得

.

兩則好書金句

1.

人生4千個禮拜》書中提到「效率陷阱」,不論是執行各種生產力技巧,還是把自己逼得再緊一點,讓自己變得更有效率的結果,並不會讓我們感到有「足夠的時間」。

「我們不會達成把事情做完的美好結局,反而會多出新的事情要做。」

前往這篇 Facebook 貼文分享這段話

.

2.

防彈筆記法》的作者認為筆記是一種動態的演化過程,這段過程分別是「收集箱、暫時的筆記、專案目標筆記、資源區知識與經驗筆記、永久任務筆記」,他說:

「我們不是要整理筆記,而是要保持筆記的修改,區隔筆記的狀態。筆記需要的不是分類,而是在不同階段演化成不同的樣貌。」

前往這篇 Facebook 貼文分享這段話

.

一個激發思考的問題

有什麼是你跟其他人有不同看法,但是你覺得很重要的事實 ?

創業家和創投資本家 Peter Thiel 對於一家公司如何創造「商業價值」有一個值得思考的建議