一篇閱讀筆記、兩則好書金句、一個激發思考的問題。讓我們透過閱讀,啟動充滿活力的一個星期!
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一篇閱讀筆記
《高成長思維》讀後心得:創業者必讀的創業故事集
通常我們在聽創業家故事的時候,往往是透過新聞媒體的二手或三手報導。如果有一個訪談節目,能夠邀請到全世界最頂尖科技公司的創辦人們,由他們親口說出這些故事,你會有興趣嗎?今天要跟大家分享的這本書,就是彙整了許多一手訪談和精闢分析的精采之作。
《高成長思維》的作者之一是大名鼎鼎的 LinkedIn 創辦人雷德.霍夫曼(Reid Hoffman),他是一位矽谷投資人,還被大家稱為「矽谷人脈之王」。他在自己主持的 Podcast 節目「規模大師」(Masters of Scale)當中,經常邀請一些最受矚目的公司創辦人和領導人上節目跟他對談,深入探討他們公司成長的契機,並研究擴大公司規模的戰略。這本書,就像是這檔節目的濃縮加強版。
這並不是一本誰都寫得出來的書,主持人雷德.霍夫曼獨特的「人脈」和「經驗」,正是讓這本書更有看頭的關鍵。他的人脈之廣,讓他能邀請到像是迪士尼、臉書、Netflix 等各大企業的領導人上節目。他的職涯經驗也十分獨特,擔任過 PayPal 執行副總,創辦過 LinkedIn,現在則擔任頂尖創投公司 Greylock Partners 的合夥人。綜合這些條件,由他來談「企業擴張規模」的方法是再適合不過了。
我很喜歡這本書的呈現方式,雖然 Podcast 節目是每一集訪談一個領導者,但是書本則是用「主題」的分類,把類似主題的談話和分析放在一起,讓讀者讀完這本書可以學習到十種不同的主題。像是創業家如何面對投資人的拒絕、如何找到決勝的點子、如何塑造公司的文化、如何觀察顧客的行為…等。
整本書呈現出很多創業家的發展故事,還加上很多主持人的觀點和分析,帶讀者從一位資深創業家和投資人的角度,去認識這些創業家的故事,並從中獲取寶貴的洞見。以下分享幾個讓我印象深刻的案例。
《高成長思維》部落格文末抽獎贈書兩本
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兩則好書金句
1.
反覆翻閱《人生給的答案2》這本書的時候,讀到存在主義哲學之父齊克果(Søren Aabye Kierkegaard)這句發人深省的話:
「果敢行動只會片刻失足,不敢行動則會失去自我。」
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2.
《主人思維》書中除了職涯的方法論之外,作者也在書中安插了一路上從受雇者、自由工作者到創業者的心路歷程。他認為:
「工作應該要為了生活服務,而不是讓工作綁架了我們的生活。」
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一個激發思考的問題
當你想要公開發表或試著經營一點什麼的時候,哪些人的眼光需要在乎?哪些人的不用?
在上週的《只工作、不上班的自主人生》讀書會上,有一位聽眾這麼提問:「對於還有正職的斜槓者而言,經營自媒體會不會讓人覺得自以為是?」特別是自己身邊的同事、上司,甚至是親友會怎麼看?
如果我們分享自己的學習收穫,別人批評數落怎麼辦?
如果我們發表參與活動的心得,別人說你太閒怎麼辦?
如果我們闡述自己的工作心態,別人冷言冷語怎麼辦?
我的建議是:「把時間尺度拉長,十年後的我會鼓勵自己做這件事嗎?到時候我還會在乎這些人的看法嗎?」
如同漫畫家蘇斯博士(Dr. Seuss)曾說:「做你自己,說你所想,因為那些介意的人對你不重要,而對你重要的人不會介意。」不要為了不重要的人而駐足不前。
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【贊助】博客來職場創運思維書展
「那個某某某的運氣真好,我好想像他一樣有這種好運!」
但是,想是一回事,做是另一回事。
「運氣」不等於「幸運」。
我們如何「不依靠運氣」來獲得成功呢?答案就是,主動成為一個幸運的人。
運氣(luck)是名詞。是你什麼都不做、坐在那邊乾等,等待天上掉下來的恩賜。你以為運氣就是不勞而獲的救贖。
幸運(lucky)是形容詞。是你主動提升自己,吸引了周圍的好機會向你靠近。你知道幸運是透過努力爭取到的。
如果你想知道,職場工作者該如何提高勝率、讓自己變得更幸運,你一定不能錯過博客來的「創運思維線上書展」。
書展有很多我曾經推薦過的好書,像是《與成功有約》、《底層邏輯》和《黑馬思維》等等。
不要只等待運氣的降臨,而是讓自己變成值得幸運的人。懂得從好書吸收智慧的人,就是主動創造幸運的人。
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(閱讀前哨站 歷年業配清單|優惠折扣專區)
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瓦基
《閱讀前哨站》和《下一本讀什麼?》創辦人、《只工作、不上班的自主人生》作者、《化輸入為輸出》線上課程講師、《耳邊說書》主編
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