最近，我跟財報狗網站的產品經理林威宇聊到一本書，他說這本書是他心中數一數二的好書，教我們如何「辨識人才」。其中一位作者 Tyler Cowen 被稱為是最好的「全球人才資料庫」，他超級擅長辨認出別人還沒發現的人才，並且提早投資他們。另一位作者 Daniel Gross 是矽谷新創加速器 Y Combinator 公司史上最年輕的合夥人。這本書就是這兩位頂尖專家的智慧結晶。
這本書在說什麼？
《人才》這本書是由兩個人聯手撰寫，分別是經濟學大師泰勒．科文（Tyler Cowen），以及矽谷創投天使投資人丹尼爾．葛羅斯（Daniel Gross）。本書以犀利而風趣的文筆，針對現今社會中「被嚴重浪費的人才問題」進行深度的探討，並分享了他們在學術圈和科技新創業界的寶貴經驗。這種作者的組合就是我最喜歡的，學術圈加上創業圈，結合了理論和實戰的紮實內容。
作者他們認為，「人才的定義」在 AI 科技的衝擊下已經發生了重大轉變。他們認為，找到真正的人才並不是找到看起來「還可以」的人，而是要找到真正「有潛力」的人才。他們提出了一系列具有啟發性的問題，像是「未來人才」的定義是什麼，面試官應該注意什麼，如何善用人格理論做出判斷，以及如何避免因為性別、種族、身心障礙等偏見，而錯失了那些被低估的人才。
這本書探討的「人才」指的不是普