《人才》讀後心得:辨識和挑選人才必讀的好書 1

最近,我跟財報狗網站的產品經理林威宇聊到一本書,他說這本書是他心中數一數二的好書,教我們如何「辨識人才」。其中一位作者 Tyler Cowen 被稱為是最好的「全球人才資料庫」,他超級擅長辨認出別人還沒發現的人才,並且提早投資他們。另一位作者 Daniel Gross 是矽谷新創加速器 Y Combinator 公司史上最年輕的合夥人。這本書就是這兩位頂尖專家的智慧結晶。


這本書在說什麼?

人才》這本書是由兩個人聯手撰寫,分別是經濟學大師泰勒.科文(Tyler Cowen),以及矽谷創投天使投資人丹尼爾.葛羅斯(Daniel Gross)。本書以犀利而風趣的文筆,針對現今社會中「被嚴重浪費的人才問題」進行深度的探討,並分享了他們在學術圈和科技新創業界的寶貴經驗。這種作者的組合就是我最喜歡的,學術圈加上創業圈,結合了理論和實戰的紮實內容。

作者他們認為,「人才的定義」在 AI 科技的衝擊下已經發生了重大轉變。他們認為,找到真正的人才並不是找到看起來「還可以」的人,而是要找到真正「有潛力」的人才。他們提出了一系列具有啟發性的問題,像是「未來人才」的定義是什麼,面試官應該注意什麼,如何善用人格理論做出判斷,以及如何避免因為性別、種族、身心障礙等偏見,而錯失了那些被低估的人才。

這本書探討的「人才」指的不是普