你聽過最糟的職涯建議是什麼？是追隨你的熱情嗎？但是，為什麼又有些人認為追隨熱情很重要呢？到底在追求熱情的過程當中，有誰成功了，又有誰被狠狠拋下？是時候讓我們好好地檢視在工作中追求熱情（或不追求熱情）的自己。
這本書在說什麼？
《失控的熱情》的作者是美國社會學家艾琳・賽克（Erin A. Cech），她特別關注「不平等」是如何透過文化的機制重複發生，特別是透過那些看似無害的信念。在這本書中，她要探討的就是「熱情」為什麼反而造成了不平等的現象。
這本書主要研究的對象是大學生和具有大學文憑的工作者，因為擁有大學文憑的人信奉熱情原則的程度最鮮明，熱情原則對他們的影響也最為強烈。作者探討「熱情」的概念為什麼這麼深植人心，讓擁有職涯抱負的人願意奉獻額外的精力、犧牲穩定或高薪的待遇，轉而接受自己具有熱情和興趣的行業。
此外，作者也發現追尋熱情的職涯建議，反而加劇了原本社會