用閱讀照亮生活,讓閱讀沒有距離

幫助忙碌的你提煉好書精華

加入 35,000+ 位愛書訂閱者,每週二和每週五準時收到:1 篇閱讀筆記有聲說書、2 則好書金句、1 個激發思考的問題。

從今天開始愛上閱讀,瀏覽歷年所有電子報 →

閱讀前哨站|推薦好書給忙碌的你,透過閱讀成為更好的自己

在資訊爆炸的快速年代

你也有這種困擾嗎?

沒有時間閱讀?

知道閱讀很重要,但是生活忙碌依舊 

不知道如何選書?

茫茫書海,究竟哪一本對我有幫助

閱讀前哨站|推薦好書給忙碌的你,透過閱讀成為更好的自己 5

到底該讀什麼?

什麼類型的書才能解決生活上的問題

讀了不知道怎麼活用?

記不住、不會應用,想找個範例參考

閱讀前哨站|推薦好書給忙碌的你,透過閱讀成為更好的自己 6

喜歡閱讀和寫作的科技人

嗨,我是站長 瓦基

一個嗜書成癡的愛書人 / 說書人 / 科技人。我喜歡紀錄閱讀之後的心得和收獲,將書中學到的東西,活用在職場與生活當中。

部落格200篇閱讀筆記 、Podcast 說書3000則五星好評、科技業10年職場經驗

文章散見於:

熱門文章

瓦基選擇從台積電離職的五個原因、我接下來要做什麼?

我做了人生中最重大的決定,我從台積電離職了。身邊的親朋好友很好奇:「為什麼我要從工作十年的台積電離職?放下這個安穩又待遇好的工作?」在這篇文章,我會和你分享,我做出這個選擇背後的原因、我的人生觀、我的內心想法。

最新文章,帶你輕鬆遨遊書海

每週10分鐘,掌握一本書

愛書人專屬的說書 Podcast

用聽的30分鐘認識一本書

下一本讀什麼? 」是瓦基創立的 Podcast 節目,每週推出兩集語音說書,幫你在30分鐘內吸收好書精華與心得摘要。希望你從這裡,可以認識更多的好書,找到下一本讀什麼。

閱讀前哨站|推薦好書給忙碌的你,透過閱讀成為更好的自己 20
閱讀前哨站|推薦好書給忙碌的你,透過閱讀成為更好的自己 21
瓦基的閱讀前哨站是你的人生導師
強力推薦大家聽瓦基的Podcast, 利用零碎時間收聽很方便,他不只分享書摘重點,也會結合他在別本書讀到的觀點做結論,更分享他實際練習應用在生活/工作上過後的心得。讀者也可以跟著一起練習,然後輸出自己的心得。
J’aime Le Podcast
「閱讀實踐家」Waki 瓦基
關注瓦基一段時間,一直都對於他在正職工作之餘,還能固定在部落格發文以及實踐閱讀所獲得的心得非常佩服!我稱他為「閱讀實踐家」!而生活忙碌的站長又幫自己增加一個錄podcast的新挑戰!更有溫度的感受瓦基在閱讀裡所獲得的豐盛,每一集都有滿滿的乾貨,不管重複聽幾次都非常有收獲!
Rachel 鑽
瓦基推薦的每一本書都想看
因為一整天都是盯電腦盯手機,眼睛很累,又懶得看部落格的文字(因為字很多,寫的真的很詳細),後來偶然發現有podcast!覺得真是太棒了!每次推出新的單元就很期待一定點開來聽,尤其是開車的時候和利用零碎時間的時候。
apple chang

把智慧裝進 Instagram

每週 4 張好書金句貼圖

1K Posts
49.6K Followers

瓦基|閱讀前哨站|下一本讀什麼

你如何看待將來一定會發生的困難和阻礙?
這本書為什麼值得一讀?

《愈吵愈有競爭力》的作者是專門研究組織、團隊和個人績效的石井遼介,他認為一個團隊如果要達到高績效、提升競爭力,最重要的方法之一就是建立團隊的「心理安全感」。這個主張來自於一項 Google 的研究發現,以下我就補充這項書中沒有詳談,但是值得瞭解的背景資訊。

Google 為了研究一個具備「團隊效能」的團隊有哪些關鍵特質,在 2012 年成立了《亞里斯多德計畫》1,計畫的名稱取自亞里斯多德說過的一句名言:「總體效果大於部分的總和」(The whole is greater than the sum of its parts)。研究人員花了四年的時間進行調查和分析,透過對 180 個團隊的研究發現:一個團隊是否有成效,重點在於「團隊成員如何合作」,而非「團隊成員有誰」。

簡單來說,即使把客觀條件最好的人才(背景、技能、個性)放在同一個團隊,也不一定能為團隊帶來最好的成績。研究人員依據重要次序,整理出團隊效能的五個特質。

1.心理安全感(Psychological safety):團隊成員感到安 全,願意承擔風險、在其他成員面前展示脆弱。

2.可靠性(Dependability):團隊成員會在時限內完成任務,並且符合 Google 的高標準要求。

3.結構和清晰(Structure and clarity):團隊成員擁有清楚的角色、計畫和目標。Google 團隊會使用 OKR 來制定短期和長期目標。

4.工作意義(Meaning):對於每一個成員來說,工作項目的本身具有意義,而且對他們個人是重要的。

5.積極的影響(Impact):團隊成員認為他們的工作能發揮影響力,產生正向的改變。

你或許也會好奇,那麼有哪些特質跟團隊效能「沒有顯著相關」呢?分別是:團隊成員之間的實體位置、共識驅動的決策、成員性格的外向與否、個人的表現好壞、工作量的大小、任期和年資、團隊成員的數量。

從這個研究我們可以得到一個結論,團隊的「心理安全感」是一個團隊之所以能發揮高成效的「最重要」因素。因此,《愈吵愈有競爭力》這本書的作者要深入探討的心理安全感,就是這些重要特質當中,最重要的那一項。這就是這本書的主題值得我們瞭解的最主要原因。
-
以上文字摘錄自...
《愈吵愈有競爭力》讀後心得:打造願意溝通的團隊
繼續閱讀全文 > https://readingoutpost.com/psych-safety/
你如何選擇「做」或「不做」哪些事情?
閱讀前哨站|推薦好書給忙碌的你,透過閱讀成為更好的自己 31

訂閱免費電子報

從今天開始,愛上閱讀

每週收到最新 閱讀筆記Podcast 說書 節目通知,透過書中智慧成為更好的自己,歡迎瀏覽歷年的 所有電子報

如果發現內容不適合你,可以隨時取消訂閱。