做出重大抉擇的依靠、提出正確的問題、知道和做到的鴻溝 1

一篇閱讀筆記、兩則好書金句、一個激發思考的問題。善用零碎時間聽書,把握每個進步的微小時刻!

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一篇閱讀筆記

《人生給的答案2》讀後心得:找出離職創業的答案

你有沒有面臨過人生重大抉擇的時候,卻找不到人可以討論?像是想要選科系、轉職、離職、創業、結婚?這些問題你會找誰談?一年半前,當我想做出從台積電離職的決定時,我卻找不到類似心境的人可以談這件事。書本成了我的最大依靠。

人生給的答案》的作者是暢銷作家提摩西.費里斯(Timothy Ferriss),他的 Podcast 節目「The Tim Ferriss Show」連續三年蟬聯 iTunes 的最佳節目,被媒體稱為「音頻界的歐普拉」。他也是我十分欣賞的模範楷模之一,在生活哲學和商業的思考上,我都從他的身上獲得很多的啟發。

前陣子跟大家分享過第一本《人生給的答案1》的讀後心得,這次要分享的則是第二本《人生給的答案2》。我對第二本的感情更深厚一點,因為這本書中寄託了我許多的心情寫照。當初我還在台積電工作的時候,曾經動過離職的念頭,但是我一直不敢去多想。我當時很擔心離開之後,主管會怎麼看我、同事會怎麼說我、家人會怎麼勸我、親人會怎麼打量我。我很害怕已經站上人生巔峰(當時的自己是這麼覺得的)之後,卻要選擇一跳有可能「失敗」的路線?

我對自己有很多質疑,我知道正常人才不會做出這種決定。為什麼一個穩賺不賠的工作不做,偏要去嘗試一個失敗風險可能很高的事業?難道所有的資源和好運匯集而成,不就是為了讓我成為現在的模樣嗎?成功的主管、稱職的下屬,一個受到普世價值認可的職場工作者,這不是很好嗎?在我面對人生岔路口猶豫不決的時候,正好是《人生給的答案2》扮演了啟發性的角色。

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Podcast 說書

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兩則好書金句

1.

精準提問》作者認為學校、社會與各種組織企業都太過強調解決問題的能力,卻忽略定義問題的能力。知名記者 Thomas Friedman 曾說:

「真正的聰明才智不是知道所有的答案,而是提出正確的問題。」

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2.

哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》摘錄了 Peter Drucker 的文章〈自我管理〉,讓自我管理的觀念開始擴及到全世界的職場工作人士。

「自我管理對個人有一些前所未有的嶄新要求,尤其是對知識工作者。要做到自我管理,每位知識工作者的思考與行為就必須像一家企業的執行長。」

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一個激發思考的問題

你覺得「知道」和「做到」之間的鴻溝該如何跨越?

中國法學家羅翔在一次節目訪談當中感嘆:「我覺得人最大的痛苦,就是無法跨越知道和做到的鴻溝。」

像是在生活和工作中,常有很多人能說出滿口的理論,但奇妙的是,他們看起來明明知道,卻不一定做得到。

正是因為「知道」和「做到」之間有一道巨大的鴻溝。

如果我們閱讀了很多書籍只為了知道裡面的知識,卻不曾身體力行去試著應用,那對自己並不會有實質幫助。

只有當我們把書中所學付諸實踐,去實驗對自己的生活能帶來什麼改變,唯有如此,個人成長才會真的發生。

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