《隱性偏見》讀後心得:一本終結偏見的起始指南 1

為什麼美國警察面對黑人男性時,會馬上感覺到「危險、致命」?為什麼人們更信賴男性醫師的問診,卻更信任女性護理師的照護?為什麼老師普遍認為肥胖的學生比較笨,較活潑外向的學生更調皮?為什麼女性政治家或學者必須加倍努力,才能獲得與男性相同的信賴?


這本書在說什麼?

隱性偏見》的作者是美國知名記者潔西卡.諾黛兒(Jessica Nordell),經常在《紐約時報》和《華盛頓郵報》等知名刊物發表文章。她在 2017 年曾發表一篇文章〈這樣的我們能終結偏見嗎?〉,分享當時正在進行的「終結偏見實驗」,引起了熱烈的迴響。後來她將這個概念繼續衍生成這本書的完整內容。

作者經過十多年的調查,發現偏見形成的原因,是因為人類自然而然就會把個人經歷和社會環境做出連結,形成一種慣性思維,最後演變成有意或無意之間表現出來的偏見。書中解釋了偏見的普遍性,說明我們該如何察覺它,並透過有意識的思考、有巧思的流程設計,去克服和扭轉根深柢固的偏見。

我覺得這本書的撰寫方式引人入勝,介紹了很多實際的案例和科學研究,融合了神經科學、行為科學和社會科學的觀點,是一本引導我們認識偏見、看見偏見甚至扭轉偏見的完整指南。以下分享一些我從書中獲得觀念上的啟發。

《隱性偏見》讀後心得:一本終結偏見的起始指南

偏見到底都藏在哪裡?

偏見很容易隱藏在難以察覺的地方,有時候連當事人也難以發覺。

書中提到一位已經去世的科學家的故事,他的遭遇足以說明這個現象。他的名字叫做本.巴雷斯(Ben Barres),他是一位由女性轉男性的變性人。

他的成長過程是一位女性的身分,學業表現優異,後來成為了史丹佛大學神經生物學家。在他四十多歲的那年,因為治療癌症的關係,決定避免家族癌症病史,決定切除乳房,並且實現一個他長久以來的心願,變性成男生。因為他一直以來都覺得身為女性令他十分不自在。變性之後,他很擔心學界的同事會怎麼看待他,也擔心自己的學術成就會不會遭受打擊。結果事情的發展跟他想的完全相反。

變性成男性之後的他發現,那些不曉得他是變性人的同事,開始更仔細地聆聽他的意見,不再質疑他的權威。身為中年白人男子,在開會時不再有人打斷他。在證據不夠充分的時候,別人一次又一次地相信他。在一場研討會上,他無意間聽到一個不知道他是變性人的科學家說:「本今天做的專題研討很棒,再說,他的研究成果要比他姊姊強得多。」

諷刺的是,他擁有同樣的學歷、同樣的技能、同樣的成就、同樣的職位。除了一個變數「性別」之外,其餘的變數都維持不變。但是在變性之前,別人透過對女性的刻板印象來看待他,認為女性的科學能力比較差。這種刻板印象影響了同事對他的工作與言行的看法。他們認為他比較缺少權威、才華和價值,於是以打斷他、質疑他、否定他的專業能力作為回應。

以前的他以為性別歧視離自己很遙遠,直到變性之後遭受的巨大衝擊,才讓他感受到了這種根深柢固的偏見。人們的偏見,到底是從什麼時候形成、到底是從哪裡來的?


為什麼偏見是自然養成的?

為什麼人類會自然而